Pourquoi recruter un apprenti Vaucanson ?

Donner un nouvel atout à votre entreprise et une chance à un jeune

Recrutés pour leur motivation et leur potentiel, les élèves acquièrent des compétences solides et concrètes en sciences et techniques industrielles tout en développant leur capacité à mettre en œuvre et à piloter des projets complexes.

En recrutant un apprenti Vaucanson, vous investissez dans un nouveau talent, vous diversifiez votre recrutement et donnez le temps à un jeune de découvrir et de comprendre vos processus industriels et votre stratégie économique. Vous permettez à un jeune, motivé, ambitieux et compétent de se forger une expérience professionnelle de qualité.

L’École Vaucanson vous donne la possibilité d’accueillir des profils différents des jeunes passés par les filières traditionnelles des classes préparatoires.

Véritable outil de promotion sociale au service de l’économie, l’École Vaucanson contribue également à promouvoir l’image de votre entreprise sur votre territoire.

Des avantages pour votre entreprise  :

Promouvoir les valeurs de l’entreprise

  • Être acteur de la promotion sociale et de l’égalité des chances liées au mérite ;
  • Encourager une diversité des parcours ;
  • Valoriser la formation professionnelle et en démontrer l’intérêt ;
  • Motiver les salariés en leur permettant de transmettre leurs savoirs à de plus jeunes.

Bénéficier d’une pédagogie d’excellence

  • Engager un apprenti pour une année ;
  • Faire bénéficier  un salarié de l’accompagnement tutoré d’une équipe pédagogique de l’enseignement supérieur ;
  • Développer de nouveaux projets dans l’entreprise.

Bénéficier d’avantages financiers et fiscaux

  • L’apprenti est considéré comme un véritable salarié mais il n’entre pas dans le calcul de l’effectif du personnel au regard du seuil social de l’entreprise, sauf en ce qui concerne la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles ;
  • La formation d’un apprenti en CFA n’entraîne aucun coût supplémentaire pour l’entreprise, les dépenses de fonctionnement étant financées par la taxe d’apprentissage et par le Conseil régional ;
  • L’exonération totale des cotisations sociales : prise en charge par l’État des cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales dues par l’employeur au titre des salaires versés aux apprentis (à l’exception des cotisations d’accidents du travail dues au titre des salaires versés aux apprentis) ainsi que des cotisations sociales salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi au titre des salaires versés aux apprentis;

Ces entreprises ont recruté un apprenti

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